BOSSの独り言・・・言わせ（岩瀬）てもらいます！

「派遣スタッフ就業規則（登録型）」新発売！

2007-11-01T21:41:00.000+09:00

これまで派遣業許可申請コンサルパックに収録されていたものをこの度全面改訂をし、単品として発売することに致しました。

派遣スタッフは、雇用契約の終了がポイントです。
それを如何に規定したらよいのか、その他派遣スタッフに関する独特の規定が全て網羅されています。

http://www.asunaro-as.net/shop/haken-pack.html#106kisoku

「建設業　就業規則」新発売！

2007-10-28T13:23:00.000+09:00

建設業の場合、就業の場所が本社から離れていることが通常です。

そのような場合、移動時間は労働時間に算入されるのでしょうか？
される場合とは？されない場合とは？

経営者であれば、誰しも移動時間は労働時間としたくありませんよね。

また、雨天となってしまった場合、当日に休みとすることが出来るのでしょうか？
休業手当の支払が必要でしょうか？
有給休暇が余っている場合、有給休暇の消化をしてもよいのでしょうか？

他には、夏と冬で労働時間を区別する場合、どのように規定すればよいでしょうか？

寄宿舎規則には何を規定すれば良いでしょうか？

全て、この就業規則には書いてあります。
ぜひ、建設業者のみからず、専門家の方もご検討下さい。

http://www.asunaro-as.net/shop/kensetsu.html

解雇通知書セット　バージョンアップ！

2007-10-20T20:12:00.000+09:00

好評発売中の「解雇通知書セット」に加え、「解雇・懲戒規定例」とその「解説(２９ページ)」を収録し、バージョンアップしました。

バラ売り就業規則（解雇・懲戒規定）として、７，３５０円の単品も用意してありますが、セットの方がお徳です。

解雇は就業規則の規定が必須です。ぜひ、ご活用下さい。

解雇通知書セット（解雇・懲戒規定付き）で１５，７５０円

http://www.asunaro-as.net/shop/kaiko_tsuti_set.html

派遣契約書らくらくパック【４言語対応版】　42,000円

2007-10-03T20:24:00.000+09:00

好評の派遣契約書らくらくパックをベースに、ユーザーさんからのリクエストに基づき４言語（ポルトガル語、スペイン語、中国語、日本語）を発売開始しました。

ブラジル人、ペルー人、中国人に対応できます。

このところ毎年恒例となった「偽装請負撲滅キャンペーン」に併せた発売です。早くも、需給調整室の調査に併せて購入のお申込をいただいております。

この派遣契約書らくらくパックをご購入いただいたユーザーさんには、オプションで調査の指導、立会いも致します。

調査では、どんなところを見られるか？といったこともお問い合わせ下さい。

ユーザーさん限定のサービスですので、ぜひご購入をご検討下さい。

あすなろ牧場（ファーム）で成長したい方（社会保険労務士、行政書士の有資格者）大募集！

2007-10-03T18:57:00.000+09:00

あすなろ経営管理事務所内のあすなろ牧場（ファーム）では、社会保険労務士と行政書士の有資格者で、実務経験のない方を対象に、ＯＪＴにて成長していただくためのチャンスを提供しています。その上で、本人の希望があり、かつ、あすなろ経営管理事務所の正職員らが必要と認めた場合は、正職員への登用の道も用意してあります。

　この業界では、労力に対する価値はあまりありません。あくまでも、専門的知識や能力に対して支払われるものです。しかし、そのような知識や能力は、初めから備わっているものではありません。当然、試験に合格しただけではダメです。そうなると、実務経験がない有資格者は、その後の道が閉ざされてしまうことになってしまいます。かつて、私自身もそのような目に遭い、実務経験無しで開業に踏み切らざるを得ませんでした。もし、あの時に諦めていたならば、今のあすなろ経営管理事務所はありません。

　プロ野球の世界も同様です。お客様からお金が取れるのは１軍の選手だけです。その１軍でルーキーというのはごくまれで、ほとんどは２軍（ファーム）から這い上がって来た選手です。球団は、お金が取れるのは１軍の選手だけとわかっていますが、次の選手を育成していかなければなりませんので、将来性の若手をドラフト指名し、入団させています。

　士業の世界においても、たとえ試験に合格したからといって活きて行ける程、甘いものではありません。その後の本人の努力は当然に必要ですが、そもそも適性の問題もあります。その適性を見定める期間がないと間違えた場合に双方が不幸になってしまいます。

　私自身がめざしている人は、津田弁護士（柄本明、踊る大捜査線シリーズ）かもしれません。小原弁護士（田中麗奈）のように事件を必死に追いかけながら成長してもらえることを願っています。

・応募資格：社会保険労務士有資格者、行政書士有資格者　※合格見込みの方も応募可
・職務内容：社会保険労務士関連業務によるＯＪＴ、行政書士関連業務によるＯＪＴ
・勤務地：名古屋市（金山駅）又は西尾市　　　　　　　現在の事務所は西尾市内ですが、名古屋事務所新設計画あり
・勤務時間：午前9時から午後6時（休憩は正午から午後1時までの１時間）の間で応相談
・休日：毎週土日、祝日、年末年始（官庁に準じます）
・給与等：時間給800円からスタート（契約更新の都度、昇給あり）、別途通勤手当
・雇用契約期間：３ヶ月ごとの更新（最大1年まで）　※その間に正職員をめざして下さい

※独立開業を前提とした「インターンシップ制度」ではありません。

【応募先、問い合わせ先】
TEL 050-5201-3417（担当：岩瀬）
E-Mail: asunaro@asunaro-as.net

セミナー情報

2007-10-02T23:37:00.000+09:00

過労死、サービス残業に関する法知識と実務対応（中部産業連盟主催）

講師：岩瀬秀幸（社会保険労務士、行政書士）
日時：２００７年１１月２０（火）　１３：３０－１７：００
会場：中産連ビル
参加費：１８，９００円（２１，０００円）　（　）内は中産連会員価格
持ち物：自社の就業規則

「派遣・請負・外国人労働者雇用に関する実践対策」（中部産業連盟主催）

講師：岩瀬秀幸（社会保険労務士、行政書士）
日時：２００８年２月１９日（火）　１３：３０－１７：００
会場：中産連ビル
参加費：１８，９００円（２１，０００円）（　）内は中産連会員価格

【運送業】就業規則＆36協定セット

2007-09-02T21:40:00.000+09:00

運送業は、労働時間が長く、36協定書にしても通常のものとは違うものを使用します。
また、就業規則においても、労働時間がながく、歩合給も付くことがあり、残業代の付け方が難しくなっています。
また、運転手においては独特の服務規律を規定する場合もあります。

そのような運送業にとても参考となるものを用意いたしました。

貨物運送業の許可取得後に運輸開始届けを出す必要がありますが、その際にも36協定と就業規則（10人以上の場合）を提出することが必要です。

【運送業】就業規則＆36協定セット（ダウンロード版のみ、15,750円）

労働紛争解決サポート　特定社会保険労務士（あっせん代理人）

2007-06-04T23:14:00.000+09:00

平成１９年４月から社会保険労務士法が改正され、一定の講習・試験に合格した社会保険労務士（特定社会保険労務士）が個別労使紛争の解決手続きのうち、以下の３つの手続きの代理人となることができるようになりました。

特定社労士は紛争当事者に代わって、意見陳述等をすることができ、「あっせん代理人」として、労働紛争の最良の方法で解決することを目指します。

●特定社会保険労務士があっせん代理人となることができる手続き
①紛争調整委員会、労働委員会によるあっせんの手続き②男女雇用機会均等法上の調停の手続き③民間の紛争解決事業者によるあっせん・調停

●なぜあっせん代理人に特定社会保険労務士が最適なのか？
①日常的に企業の労務管理をしていることで、さまざまな労働問題に直面している。
②労働者・経営者双方の考え方がわかるので、有利な解決を導くことができる。
③経営者側の立場で過去の労働判例を参考に、専門家による有利な解決を目指す。

労働紛争を会社にとって有利に解決する「あっせん代理人」には、事件が起きている現場を熟知している特定社会保険労務士が最適なのです。

会社側（使用者側）のあっせん代理人としてサポートいたします。

http://www.asunaro-as.net/service/assen.html

全国対応【あすなろ給与計算センター】

2007-05-20T13:00:00.000+09:00

タイムカードの読み取り不要、集計不要、残業時間の丸め処理まで全て不要の給与計算システム。

社会保険労務士が運営していますので、もちろん法改正にもしっかり対応しています。

会社独自のローカルルールにも対応した給与計算を実施し、そのローカルルールは賃金規程としてしっかり制度化します。

給与計算のみならず、社会保険の手続は電子申請を駆使し、雇用保険や労災保険の手続にも対応します。

詳しくはこちらをご覧下さい。

http://www.kyuyo.biz/

離婚時の年金分割制度

2007-03-02T11:06:00.000+09:00

この時を待っていた方もいらっしゃるかもしれませんね。

平成１９年４月１日より、離婚時の年金分割が認められます。
さらに、平成２０年４月１日より、第３号被保険者の年金分割も始まります。

２つの制度があり、それぞれ違いがありますので、こちらのサイトをご覧下さい。

http://www.asunaro-as.net/service/rikon-bunkatsu.html

「派遣契約書らくらくパック」発売開始！

2006-12-01T16:04:00.000+09:00

派遣契約書様式パックのユーザーさんの声によって作られた「派遣契約書らくらくパック」が遂に発売開始となりました。

従来の商品に対し、需給調整室の調査対応に主眼を置いて大幅にバージョンアップしました。
必要項目を入力すれば、連動して他の様式も自動に作成できます。
ぜひ、一度、お使い下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

労働者派遣事業を行っていくには、労働基準法、労働者派遣法により定められた書類等をキチンと整備していく必要があります。
適正に運営していくために、許可を出した役所（都道府県労働局、需給調整事業課（室））は随時、会社を訪問し、是正指導を行っています。

この「派遣契約書らくらくパック」では、派遣元と派遣先との契約書をはじめ、派遣事業を運営していくにあたり、派遣元が備え付けていなければならない書類を、必要最低限の入力で簡単に作成することができます。更に購入後３ヶ月間の無料サポートと、オプションで関係官庁の是正指導にも対応可能です。

●Excel連動式（政令２６業務用・一般職用）　

　以下のファイルが「会社基本情報」「労働者情報」」など、最低限の入力だけで簡単に作成できます。
　　　　（Excel）

・抵触日通知書　※
・（紹介予定）労働者派遣個別契約書
・（紹介予定）派遣労働者に関する通知書
・派遣停止通知書
・（紹介予定）派遣労働者雇用契約書（兼）就業条件明示書
・派遣元管理台帳
・３６協定

※　政令２６業務用には、派遣受入期間の制限がないため収録されていません。

●派遣書式集

・派遣元事業主の講ずべき措置及び派遣元責任者の職務点検表（Excel）
・労働者派遣フロー（Excel）
・労働者派遣基本契約書（Word）
・紹介予定労働者派遣基本契約書（Word）
・派遣労働者登録票（Word）
・個人情報適正管理規程（Word）
・様式第５号（一般労働者派遣事業変更届出書）（Word）
・様式第１０号（特定労働者派遣事業変更届出書）（Word）
・様式第１１号（労働者派遣事業報告書）（Word）
・３６協定（連動なし）（Excel）
・１年単位協定書（Word）
・１年変形協定届（Word）
・労使協議書（Word）

●職業紹介書式集

・職業紹介事業自主点検表（Excel）
・職業紹介フロー（Excel）
・有料職業紹介基本契約書（継続的基本契約）（Word）
・有料職業紹介基本契約書（単発契約）（Word）
・求職申込書（Word）
・事業所登録シート（Excel）
・求人申込書（Excel）
・求人内容（労働条件明示）（Word）
・雇用条件確認書件有料職業紹介状（Word）

・様式第３号（届出制手数料変更届出書）（Word）
・様式第６号（職業紹介事業変更届出書）（Word）
・様式第８号（職業紹介事業報告書）（Word）
・様式例第１号（業務の運営に関する規程）（Word）
・様式例第２号（上限制手数料表）（Word）
・様式例第３号（届出制手数料表）（Word）
・様式例第４号（個人情報適正管理規程）（Word）
・様式例第５号（求人求職管理簿）（Word）
・様式例第６号（取扱職業別求人求職管理簿）（Word）
・様式例第７号（求人求職管理簿）（Word）
・様式例第８号（手数料管理簿?第２種特別加入保険料有）（Word）

○使用説明書

●特典・サポート

・購入後、３ヶ月以内は当ソフトに関する内容に限り無料

●是正指導対応オプション

１．調査日以前　　事前チェック・指導･･･ 31,500円（当分の間）
２．調査当日立会･･･ 63,000円
３．是正報告書
　　　　　　調査後、是正指導に基づく是正報告書の指導・作成・確認
　　　　　　　　　　　　･･･ 63,000円以上
　　　　　　　　　　　　　　※　調査当日の是正指導内容により異なります。

派遣契約書らくらくパックのご購入はこちらまで

地元ケーブルＴＶ出演

2006-11-20T22:02:00.000+09:00

当事務所で会社設立をお手伝いさせていただいた企業が地元ケーブルＴＶの目に留まり、取材を受けました。その取材の中で、わからない点を教えた「先輩」として私までも出演することに・・・。

いい経験ができました！

技能実習生　雇用管理パック（中国語版）

2006-10-20T20:56:00.000+09:00

外国人の研修生、技能実習生を労働力の補完として雇用している会社が多く見受けられます。確かに契約上は、技能実習生は労働者ですが、実態をみますと最低賃金法違反、割増残業代の未払い、旅券（パスポート）や預金通帳の強制保管による足留め工作などが横行しています。

　最低賃金法違反、割増残業代未払いは労働基準法違反ですが、旅券や通帳保管は一定の手続を取ることにより、適法にすることも可能です。さらに、就業規則におきましても、日本語のものであっては実習生本人に理解はされません。

　少子高齢化が現実となり、労働力を外国人に求める必要もわかりますが、雇用管理だけはきちんとする必要があります。

研修生、技能実習制度を適正に受入れるための管理パックです。

＜収録内容＞
●中国語訳（日本語と中国語のもの）

・就業規則（技能実習生用）
・貯蓄金の管理に関する規程
・雇用契約書（技能実習生用）
・口座振込依頼書
・通帳保管依頼書
・旅券（パスポート）保管依頼書
・給与明細

●日本語のみ

・貯蓄金の管理に関する協定書

※会社と従業員代表との間で結ぶ協定書ですので、その従業員代表が中国の方である必要はありません。したがって、中国語に翻訳する必要はないのです。

この内容は「貯蓄金の管理に関する規程」と同じ内容であり、こちらは中国語に翻訳していますので閲覧・交付することが可能です。

・貯蓄金管理に関する協定届

※　会社と従業員代表との間で協定を結んだ内容を、労働基準監督署へ届出る書類です。したがって、中国語に翻訳する必要はありません。

ご購入はこちら！

新会社法に伴う「定款チェックサービス」

2006-10-19T19:03:00.000+09:00

新会社法が施行され、定款の見直しはお済みですか？
まだの会社は、どうして見直しをされないのでしょうか？
必要がないからでしょうか？不具合がないからでしょうか？

新会社法になり、旧定款がどのようにみなされて（読み替えられて）いるのかご存知でしょうか？

用語が変わっただけではありません。

ご存じない方は、下記をぜひご覧下さい。
（自社の定款と登記簿謄本を手にとって見て下さい。）

新会社法に伴う「定款チェックサービス」

安く会社を作るなら、合同会社（ＬＬＣ）がお勧め！

2006-10-19T18:49:00.000+09:00

新会社法が施行されて有限会社が設立できなくなり、株式会社が主流となりましたが、株式会社は設立費用（特に登録免許税）が多くかかります。
もっと手軽に、安価で、有限責任で、会社組織は作れないのでしょうか？

そんな場合は、合同会社（ＬＬＣ）がお勧めです。

とにかく設立費用は安いです。
株式会社の場合と比較してみてください。

起業家の方、小規模企業（オーナー企業）を設立したい方にはピッタリです。

会社設立をご検討の方は、合同会社もご検討下さい。

外国語の就業規則のニーズ

2006-09-24T19:22:00.000+09:00

このところ就業規則ポルトガル語版がよく売れます。
季節柄？何かあるのかと思っていたら、本日クライアントよりJITCOからのアンケート用紙について相談がありました。

そこには、技能実習生に適用される就業規則が母国語で作成されているかという設問がありました。

母国語の就業規則ですか。なかなか用意できないと思います。

でも、最近は研修生、技能実習生の労働環境が劣悪であると報道がなされており、しっかりとした指導がなされる今日この頃なのでしょう。

そこで、ポルトガル語の次は何語だ？何て考えてたのですが、考えてもよくわからず、とりあえずアンケートを設置してみることにしました。

ぜひ、ご回答の協力がいただけるとうれしく思います。

外国人労働者の雇用・労務管理の部屋

2006-08-30T17:28:00.000+09:00

少子高齢化の進行によって労働力の低下が懸念されます。今後は、企業により多かれ少なかれ、外国人に労働力を頼らざるを得ないものとなります。

そんな貴重な戦力でありながら、各企業においては差別的な取り扱いをしている実態が見受けられます。そこには、そもそも法律を知らないでいいと思ってやっていることもあるのでしょう。

しかしながら、知らないでは済まされません。外国人研修生や技能実習生の制度の本質や法律を知った上で受け入れる必要があります。

人権に繋がる行為も多々行われていると思いますが、現実問題として外国人に労働力を依存しなければならない以上、制度そのものを廃止するのではなく、法律等による規制を厳しくしてでも適正な運用をしていく方向になるものと思っています。

外国人を雇用するにあたり、さまざまな問題がありますが、その一端となるべくサイトを開設してみました。
今後、日々の業務の中で経験した知識により、充実させていければと思います。

新財務諸表対応　建設業許可申請ソフト

2006-07-27T21:25:00.000+09:00

新会社法に伴い建設業許可申請書類の中で、財務諸表が新しくなりました。
さっそく、建設業許可申請ソフトで新財務諸表に対応したものがありますのでそのご紹介です。

安くて、とっても使い勝手はよいできです。

http://www.e-47.biz/knpack/

ポルトガル語版ー就業規則

2006-07-27T21:21:00.000+09:00

このところ外国人労働者が本当に増えております。その中でもブラジル人はとても多く、労働条件の理解不足から不要な労働トラブルまで発展するケースも目立っております。

そんなことがないように「ポルトガル語版雇用契約書」に続き、「ポルトガル語版就業規則」を用意しました。

日系ブラジル人を雇用する派遣先、派遣元にぴったりです。

http://www.asunaro-as.net/shop/p-kisoku.html

解雇通知書セット

2006-06-04T00:03:00.000+09:00

解雇は最後の経営判断です。断腸の思いで決断したことも解雇権濫用と言われたくないですね。
会社としては解雇した後のこのようなトラブルは避けたいところです。

【解雇通知書セット】の収録内容
１から７の全てを収録

１．解雇通知書（普通解雇）
２．解雇通知書（懲戒解雇、諭旨解雇）
３．解雇通知書（整理解雇）
４．解雇予告通知書
　　（事業所閉鎖による。合意書）
５．自宅待機通知書
　　（セクハラによる。
　　　懲戒処分通知書、和解合意書）
６．解雇理由証明書
７．退職証明書

http://www.asunaro-as.net/shop/kaiko_tsuti_set.html

年俸制契約書セット

2006-06-03T23:56:00.000+09:00

年俸制契約書を作成する場合、以下のことで悩んだりしていませんか？

　
年俸制の場合、賞与はどのようにするの？　
年俸制の場合、残業代はどうするの？
あらかじめ年俸に織り込んでおけばOK？　
賞与を支給する場合としない場合で残業単価に違いがあるの？　
管理職の年俸制と一般職の年俸制で何が違うの？　
管理職の年俸制と一般職の年俸制で何が違うの？

下記のセットで解決できます。

【年俸制契約書セット】の収録内容
１．管理職用（賞与あり）
２．管理職用（賞与なし）
３．一般職用（賞与あり）
４．一般職用（賞与なし）
５．雇用契約書（期間の定めなし）
６．雇用契約書（有期契約）

http://www.asunaro-as.net/shop/nenpo.html

電子申請対応スタッフ　求人募集！

2006-04-13T23:09:00.000+09:00

当事務所が待ちに待っていた「電子申請」がいよいよ本格的にスタートできそうな気配となってきた。

というのも、今年の労働保険料の申告（年度更新）からアクセスコード方式という社会保険労務士の電子署名だけ（事業主の署名が省略できる）というものがスタートし、これまで以上に事務手続きのスポードアップを図ることができる。

続いて、社会保険の算定基礎事務を皮切りに、資格取得手続等も社会保険労務士の電子署名だけで手続が可能となる。

当事務所のような片田舎事務所にとっては、誠に朗報である。
これで、地域的なハンディがなくなり、逆にアドバンテージにさえ思えてしまう。

早速、１００人超の会社より契約の打診をいただいた。
これまで１００超の会社の手続となると、どうしても手間が比例してかかってしまう。
その分報酬もいただくことになる。

しかし、電子申請が本格的になれば、手続の工数アップは最小に抑えられる。
むしろ100超の会社の方が基礎資料がしっかりしており、楽なのではないとさえ思えてしまう。

これで、これまで以上に手続以外のコンプライアンスをテーマとして労務管理をきちんとしていこうと思う。

そこで、【お願い】

当事務所で電子申請による社会保険労務士の手続きを手伝っていただけるスタッフを募集しております。
パソコンの好きな方、ぜひご応募下さい。

↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓

【御礼と所感】

この度、いつになく多くの方（電話、メールによる問い合わせを含め１０名程度）が応募なり、問い合わせをお寄せいただきました。本当にありがとうございました。

今回は、ハローワークのみならず、当事務所としては初の試みとして、「求人雑誌」、「新聞広告」もやってみました。
結果としては、求人雑誌や新聞広告からは応募がなかったわけですが、私としては成果がなかったということが体験できたという成果がありました。

次回以降、お金を掛けても応募者を募ることはできないとうことです。となると、ハローワーク頼みとなるのですが、ハローワークの場合、無料なのはいいのですが、失業手当の受給上、面接まで行わないと具合が悪い人がいますので、その点は面倒です。

しかし、ハローワークのインターネットサービスは成果がありました。当事務所が求めている必須のスキルにパソコンのスキルがありますが、そのような方は１００％、ご自宅からインターネットによる求人情報を得ています。その上で、電話連絡をいただいたり、ハローワークの求人票を確認に行かれたりしていたようです。

それから、予想通りに若い人のパソコンスキルは「普通に高い」です。ちょっとおかしな日本語ですが、この表現が気に入っています。年齢制限をしているわけではありませんが、どうしても年齢的に若い方は「パソコンが得意って、どのレベルをいうの？」って感じで、自動車の運転免許みたいなもので、出来て当たり前、上手って何？レーサーくらいの腕前の？と言わんばかりです。

今後の採用の際は、パソコンのスキルは当たり前すぎて、求める能力から外れてしまうかもしれません。

それと、今回の特徴として「有資格者」からの応募が少なかったことです。もともと有資格者の採用には慎重なため、有資格者からの応募が控えられたのか？などと少しは思うのですが、そうではなかろうと思っています。

ひと昔前は、試験合格し、開業するというのがひとつのパターンでした。その開業前のしばらくの間、実務の勉強をしたいという応募が実に多かったものです。しかし、そのような応募はそのころから比べますと少なくなったと思います。

これは、開業欲の低下ではないでしょうか。開業しても儲かるどころか、食っていけない、という現実を知りつつある人が多くなっているのではないかと思うのです。

確かにその通りで、試験合格まではがんばりさえすれば誰でも出来ますが、開業して食っていくには勉強だけでは絶対にダメです。

あすなろ経営管理事務所では、いい人材、ユニークな人材（面白いという意味ではありません）の方からのお話はいつでも伺う準備があります。

我こそは、という方はぜひご連絡をお願いします。

雇用契約書ひながたパック　ポルトガル語版　発売決定

2006-03-14T23:22:00.000+09:00

派遣会社、社会保険労務士事務所に好評をいただいております雇用契約書ひながたパックのポルトガル語版を発売することになりました。

そもそもブラジル人に日本語の雇用契約書を示しても合意しているとは思えません。
ポルトガル語で書いた書面で、きちんと雇用条件を示し、契約をする必要が絶対にあります。

外国人の多くは自ら署名したものはきちんと守りますので、結果的に労使双方にメリットがあります。

その雇用契約書ひながたパック【ポルトガル語版】はこちら！
http://www.asunaro-as.net/shop/portuguese.html

建設業許可申請ソフト

2006-02-25T16:33:00.000+09:00

ＨＰで営業をしていますと当然に地域に関係なく問い合わせを受けます。
それでも書類作成ができてしまう業務は問題ないのでしょうが、どうしても現地に赴く必要のある業務については、失注することが多くなります。

建設業許可申請につきましては、各県ごとに書類がビミョーに異なりますし、実際に会社に訪問していろんな話を伺った上で申請することにしています。そうなると、他県からの打診があっても断るか、近くの行政書士をご紹介することになります。

そこで、行政書士岩田事務所さんと業務提携を行い、建設業許可申請ソフトを販売することにいたしました。

６，０００円（経営審査事項対応なし）と８，０００円（経営審査事項対応あり）の超格安で、しかも使い勝手のよいソフトです。ぜひ、このソフトを使ってご自身で許可申請を行ってみませんか！

もちろん、行政書士にも同価格で販売いたします。

http://www.e-47.biz/knpack/

車庫証明業務はいったいどうなるのでしょうか？

2005-12-26T21:19:00.000+09:00

自動車の車庫証明や新規登録等を社団法人日本自動車販売協会連合会が行うことを総務省令で定めました。

これにより、行政書士で車庫証明や自動車登録を業務としていた人はどうなるのでしょうか？
当事務所は、このような業務を特別にやっていたわけではないので、全く影響はありませんが、専門にやってきた人たちを知っているだけに複雑な思いです。

ここで言いたいのは次の二点です。
・あまりにもひとつの業務に絞るということはリスクもあるということ（吉野家と同じ）
・専門家としてのノウハウ報酬ではなく、手間賃としての報酬は崩壊

はてさて、来年はどうなるのでしょうか・・・