BOSSの独り言・・・言わせ（岩瀬）てもらいます！

　長時間勤務が原因でうつ病を発症したのに、休職期間満了で解雇されたのは不当として、東芝（東京都港区）の元社員の女性（３８）が１７日、同社を相手に解雇無効確認と約１８６０万円の損害賠償などを求める訴訟を東京地裁に起こした。
　
　最近の過重労働の基準は下がってきているので、過重労働とうつ病の因果関係が立証されると会社は敗訴する気がする。
　会社としては、健康診断を実施し、社員の健康管理をしっかりしていないといけない。このようなことは日常茶飯事に起きているのだから。