BOSSの独り言・・・言わせ（岩瀬）てもらいます！

　厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、適用除外の範囲を拡大する方針で、働き方の多様化で成果を勤務時間で評価しにくくなっているためである。

　このような考え方は、すでに経営者の間では求められており、どうして成果もないのに会社にいるだけで割増賃金を支払わなければならないのか、という声が大きくなっている。成果に応じて賃金を支払うという考えは当然であるというものだ。

　しかし、そうなるときちんと評価する必要があり、昨今において成果主義の問題が取りざたされているが、その問題を助長することになりわしないか・・・。
　
　確かに時間に応じて割増賃金を支払えない状況にある企業が多くあるのは理解をしているが、時間に関係なく賃金を支払うということもまた問題である。

　たかがお金、されどお金、やっぱりお金・・・もっと純粋に仕事の面白さに目覚めて働けないものだろうか！
　

昨年３月に亡くなったドリフターズのリーダー・いかりや長介（享年７２）の遺産総額が約４億円に上ることが分かった。この相続をめぐっては、いかりやの複雑な家族関係が厄介な問題を生じさせていたようだ。

というのも、実子は最初の妻との子が二人。２番目の妻とは死別。最後の妻である３番目の妻とは、未入籍。

となると３番目の妻は、法定相続人になれない。しかも、長さんは遺言状を残さなかったという。こうなると、３番目の妻が遺産をもらうには、２人の実子の同意が必要となる。

やはり、遺言状は必要である。人間はいつ死ぬか分からないのだから、若いうちから用意しておくことも意味がある。かくいう自分も遺言状はまだ作っていない。最ももめるような財産がないのだが・・・。

いよいよ、年に１度の社会保険労務士の祭典、労働保険料申告業務（年度更新）の季節がやってきた。
いつも思うことだが、実に面倒くさい業務である。

この面倒くさい業務は本来企業が行わなければならないが、これを怠ると、我々社会保険労務士がその未提出事業所まで出向いて指導を行うことになる。当然だが、これは腹が立つ。

そこで、そのようにならないように労働保険料申告サポートセンターを開設したわけだ。
ぜひ、ご利用いただきたい。

http://www.asunaro-as.net/service/topics.html